公司秉承南方水泥“人才強企”理念，響應國務院國資委打造“學習型組織”的號召，遵循中國建材“加強學習、提高素質，建設世界一流建材產(chǎn)業(yè)集團”的指引，結合南方水泥發(fā)展戰(zhàn)略與各階段的實際情況，不斷強化員工學習與發(fā)展。

組織保障：公司設三級學習與發(fā)展管理機構，分別負責職責范圍內(nèi)的員工學習與發(fā)展任務。

機制保障：公司建立“雙通道”為基礎的職業(yè)發(fā)展體系，拓寬員工的職業(yè)發(fā)展通道，同時使員工的學習與發(fā)展有“徑”可循。

資源保障：公司不斷拓展學習與發(fā)展資源，積極與外部專業(yè)機構、高校開展合作。在強化內(nèi)部學習的基礎上，公司還采取“請進來、送出去”的方式，與中國建材內(nèi)部企業(yè)、外部企業(yè)及專業(yè)機構的專家進行交流，外派管理及專業(yè)技術人員到國外先進企業(yè)、機構觀摩與學習，與國內(nèi)外知名高校開展科研合作，選派優(yōu)秀員工參加學歷教育等。

特色學習與培訓項目：總部每月一次的“學習日”、每季一次的“讀書會”、員工年度“專業(yè)報刊、書籍閱讀計劃”、高級管理人員的“人才發(fā)展計劃”、關鍵專業(yè)崗位的“人才發(fā)展計劃”、培訓生培養(yǎng)計劃等。